ATS для рекрутинга
Вы получаете рабочую ATS: единую базу кандидатов, настраиваемые воронки найма, парсинг резюме и борьбу с дублями, публикацию вакансий на job-борды и сбор откликов, скоринг и оценки, коммуникации по email и в мессенджерах, аналитику воронки и корпоративный портал. Купите исходники и разверните под своим брендом, возьмите белый лейбл или арендуйте SaaS — код и данные ваши, недостающие интеграции, поля и этапы воронки мы дорабатываем.
ATS для рекрутеров: воронки, источники, скоринг, корпоративный портал.
ATS — это не «табличка с кандидатами». Это связка из единой базы кандидатов с дедупликацией, настраиваемых воронок найма и этапов, парсинга резюме, публикации вакансий на job-борды и сбора откликов из разных источников, скоринга и оценок, коммуникаций по email и в мессенджерах, согласований и офферов, аналитики воронки и SLA, а также ролей, прав и корпоративного портала. Каждый элемент несложен, но вместе это 4–8 месяцев и постоянная работа над интеграциями с площадками.
Мы уже собрали эту систему. hr-ats — полноценная ATS: база кандидатов, воронки и этапы, парсинг резюме, публикация на job-борды и сбор откликов, скоринг и оценки, коммуникации, согласования и офферы, аналитика найма, корпоративный портал, web-приложение и административная панель. Вы берёте исходники, брендируете и запускаете за недели.
Граница честная: мы поставляем технологию — движок воронок, базу кандидатов, интеграции с площадками и аналитику. Кандидатов, вакансии, оценку и решения по найму обеспечиваете вы. Мы не ищем кандидатов за вас, не гарантируем закрытие вакансий и не заменяем работу рекрутера.
Почему своя ATS сложнее, чем кажется
ATS выглядит как «список кандидатов по этапам», но реальная сложность — в источниках и интеграциях. Нужно публиковать вакансии на job-борды (hh.ru, SuperJob, Avito Работа и агрегаторы), собирать оттуда отклики, парсить резюме в единый профиль, ловить дубли между источниками. Каждая площадка со своим API и правилами; без этих интеграций рекрутер копирует данные руками, а воронка рассыпается по вкладкам браузера.
Вторая боль — воронка, коммуникации и согласования. Найм — это движение кандидата по этапам с оценками, письмами, интервью, согласованиями и оффером. Без единой воронки, шаблонов писем, связки с почтой и мессенджерами и прозрачных согласований кандидаты теряются, сроки растут, а нанимающий менеджер не видит статуса. Собрать это надёжно — большой пласт работы.
Третья — аналитика, SLA и корпоративный портал. Руководителю нужны конверсии по этапам, источники, скорость закрытия, нагрузка рекрутеров; нанимающим менеджерам — портал с их вакансиями и кандидатами; сотрудникам — рефералка. Без аналитики найм не управляется по данным, а без портала процесс держится на письмах и таблицах. Строить базу, воронки, интеграции, коммуникации, аналитику и портал с нуля дорого и долго.
- Отклики раскиданы по job-бордам и почтеЦена ошибки: Кандидаты теряются, рекрутер копирует данные рукамиПубликация на job-борды и сбор откликов в единую базу с парсингом резюме.
- Дубли кандидатов между источникамиЦена ошибки: Путаница, дубль-работа, конфликты по кандидатамДедупликация по контактам и резюме, единый профиль кандидата.
- Воронка держится на таблицахЦена ошибки: Нет прозрачности, кандидаты застреваютНастраиваемые воронки и этапы с задачами, статусами и SLA.
- Коммуникации разрозненыЦена ошибки: Медленные ответы, потерянные кандидатыEmail и мессенджеры в карточке, шаблоны, история переписки.
- Нет аналитики наймаЦена ошибки: Найм не управляется по данным, непонятны источникиКонверсии по этапам, источники, скорость закрытия, нагрузка рекрутеров.
- Разработка своей ATS растянулась на месяцыЦена ошибки: Бюджет сгорел, процесс так и на таблицахСистема уже написана и обкатана — запуск за 2–4 недели вместо 4–8 месяцев.
Своя разработка против готовой ATS
ATS с нуля — это 4–8 месяцев работы: backend, web-приложение и админка, база кандидатов с дедупликацией, воронки и этапы, парсинг резюме, интеграции с job-бордами, коммуникации по email и мессенджерам, согласования и офферы, аналитика, роли и корпоративный портал. Большая часть уходит на интеграции с площадками и воронку — то, что определяет полезность системы для рекрутера.
Готовая ATS переворачивает график: база, воронки, парсинг, интеграции, коммуникации и аналитика уже написаны и обкатаны. Вы тратите недели на бренд, поля, этапы и подключение своих площадок — и рекрутеры работают в системе. Разница в деньгах, времени и риске кратная.
| Этап | Свой стек | С wl-solution |
|---|---|---|
| Аналитика и дизайн процесса найма | 2–4 недели | уже в продукте |
| База кандидатов, дедупликация, парсинг | 1,5–2,5 месяца | готово |
| Воронки, этапы, задачи, согласования | 1,5–2 месяца | готово |
| Интеграции с job-бордами и почтой | 1,5–2,5 месяца | готово |
| Аналитика и корпоративный портал | 1–2 месяца | в комплекте |
| Роли, права, запуск | 1–1,5 месяца | 1–2 недели |
Что вы получаете
hr-ats — цельная система рекрутинга: web-приложение для рекрутеров и нанимающих менеджеров и административная панель для настройки и управления. Одна база кандидатов, единая модель вакансий, воронок и оценок, движок воронок в основе.
Продукт закрывает весь цикл: вакансия → публикация на источники → отклики и парсинг резюме → воронка и этапы → скоринг и оценки → интервью и согласования → оффер → аналитика. Всё под вашим брендом, с корпоративным порталом для менеджеров и рефералкой для сотрудников.
Вы разворачиваете систему под своим брендом, настраиваете воронки, поля, этапы, шаблоны и справочники, подключаете job-борды, почту, мессенджеры и календарь. Нужной интеграции, поля или этапа нет — дорабатываем.
Кандидаты и воронки
Единая база и движение по этапам.
База кандидатов с дедупликацией, парсинг резюме, единый профиль и история.
Настраиваемые воронки и этапы с задачами, статусами и SLA.
Источники и коммуникации
Отклики из площадок и связь с кандидатом.
Публикация на job-борды и сбор откликов, карьерный сайт, учёт источников, рефералка.
Email и мессенджеры в карточке, шаблоны, история переписки, интервью в календаре.
Оценка, аналитика и портал
Решения по данным и прозрачность.
Скоринг, оценки и интервью-формы, согласования и офферы.
Аналитика воронки и источников, роли и права, корпоративный портал для менеджеров.
Что мы держим в голове, проектируя продукт
- 01
Воронка и источники — ядро ATS
Мы строим систему вокруг воронок и интеграций с площадками: публикация вакансий, сбор откликов, движение по этапам, парсинг резюме.
Без источников и воронки ATS бесполезна — поэтому это фундамент, а не надстройка.
- 02
Единая база и никаких дублей
Все кандидаты и вся история — в одной базе с дедупликацией по контактам и резюме.
Один профиль кандидата вместо копий по вкладкам и таблицам — иначе процесс рассыпается.
- 03
Прозрачность найма по данным
Конверсии по этапам, источники, сроки и нагрузка рекрутеров — базовая аналитика, а не опция.
Найм управляется по цифрам, а не по ощущениям; менеджеры видят статус в портале.
- 04
Ваш бренд, ваш процесс, ваш код
Воронки, поля, этапы, интеграции и портал — под ваш процесс найма. С исходниками вы не зависите от нашего роадмапа.
Нужной интеграции или поля нет — добавляем и отдаём код. Кандидатов и решения приводите вы.
Полный набор сценариев — без покупки модулей и плагинов
Кандидаты и воронки
Единая база кандидатов и настраиваемые воронки найма — ядро системы.
Единая база кандидатов с профилем, историей взаимодействий, тегами, файлами и связями с вакансиями; дедупликация по контактам и резюме.
Поиск и фильтры по навыкам, статусам, источникам.
- · Один профиль вместо копий
- · Быстрый поиск по базе
- · История по каждому кандидату
Парсинг резюме из файлов и откликов в структурированный профиль: контакты, опыт, навыки, образование.
Заполнение полей без ручного ввода.
- · Меньше ручного ввода
- · Структурированные профили
- · Быстрое добавление кандидата
Настраиваемые воронки найма под тип вакансии: этапы, автоматические задачи, ответственные, SLA и напоминания.
Канбан и списки, массовые действия по кандидатам.
- · Прозрачное движение по этапам
- · SLA и напоминания против застоя
- · Разные воронки под разные вакансии
Источники и вакансии
Публикация на площадки, сбор откликов и карьерный сайт — поток кандидатов.
Публикация вакансий на job-борды и агрегаторы из одного места, обновление и снятие, учёт премиум-размещений.
Сбор откликов обратно в единую воронку.
- · Публикация без переключения площадок
- · Отклики сразу в воронке
- · Учёт премиум-публикаций
Брендированный карьерный сайт со списком вакансий и формами откликов, ведущими прямо в воронку; виджет вакансий для корпоративного сайта.
SEO-страницы вакансий.
- · Прямые отклики без площадок
- · Свой бренд работодателя
- · Экономия на публикациях
Учёт источника каждого кандидата для аналитики эффективности каналов; реферальная программа для сотрудников с отслеживанием и вознаграждением.
Отчёты по источникам.
- · Видно, какие каналы работают
- · Дешёвый канал через рефералов
- · Мотивация сотрудников
Оценка и коммуникации
Скоринг, интервью, письма и офферы — работа с кандидатом до найма.
Скоринг кандидатов по критериям, формы интервью и скоркарты для оценщиков, сбор обратной связи от нанимающих менеджеров.
Сводная оценка кандидата.
- · Объективная сравнимая оценка
- · Единые критерии интервью
- · Обратная связь в одном месте
Переписка с кандидатом по email и в мессенджерах прямо из карточки, шаблоны писем и статусных сообщений, полная история коммуникаций.
Массовые рассылки по сегментам кандидатов.
- · Вся связь в карточке кандидата
- · Быстрые ответы по шаблонам
- · История переписки не теряется
Планирование интервью с интеграцией календаря и видеосвязи, согласования кандидата и оффера, генерация и отправка оффера.
Фиксация решений и причин отказа.
- · Интервью без ручной переписки о времени
- · Прозрачные согласования
- · Офферы из системы
Аналитика и управление
Аналитика найма, роли и корпоративный портал — управление и прозрачность.
Аналитика воронки: конверсии по этапам, эффективность источников, скорость закрытия вакансий, нагрузка и результативность рекрутеров.
Выгрузки и отчёты для руководства.
- · Найм по данным, а не по ощущениям
- · Видно узкие места воронки
- · Оценка каналов и рекрутеров
Ролевая модель (рекрутер, нанимающий менеджер, руководитель, администратор), права доступа к вакансиям и кандидатам, маршруты согласования.
Разграничение по подразделениям.
- · Доступ по ролям и подразделениям
- · Прозрачные согласования
- · Контроль данных кандидатов
Корпоративный портал для нанимающих менеджеров: их вакансии и кандидаты, заявки на подбор, оценки и согласования без доступа ко всей ATS.
Единое окно для заказчиков подбора.
- · Менеджеры видят статус сами
- · Заявки на подбор в системе
- · Меньше писем и совещаний
Архитектура
Система построена вокруг базы кандидатов и вакансий, движка воронок и этапов, контура интеграций с job-бордами и почтой, контура коммуникаций, парсинга резюме, аналитического контура и корпоративного портала. Тяжёлые задачи — парсинг, синхронизация с площадками, пересчёт аналитики — вынесены в фоновые процессы.
Web-приложение, карьерный сайт, корпоративный портал и админка работают через единый API. Интеграции с площадками и почтой идут через отдельные коннекторы. Аналитика строится на реплике БД.
Аутентификация, кандидаты, вакансии, воронки, коммуникации, аналитика; маршрутизация запросов web, портала и админки.
Хранит кандидатов, вакансии, связи, файлы и историю; обеспечивает дедупликацию и поиск.
Управляет этапами, задачами, SLA, согласованиями и переходами кандидатов.
Парсит резюме из файлов и откликов в структурированный профиль.
Публикует вакансии на job-борды, собирает отклики, синхронизирует статусы.
Email (IMAP/SMTP) и мессенджеры, шаблоны, история переписки, рассылки.
Брендированный карьерный сайт, страницы вакансий и формы откликов в воронку.
Считает конверсии, источники, сроки и нагрузку; строит отчёты и выгрузки.
Уведомления рекрутерам и менеджерам по задачам, откликам и согласованиям (email, в приложении).
Web-приложение рекрутера, корпоративный портал менеджеров, карьерный сайт и админ-панель под вашим брендом.
Поток данных
Вакансия публикуется на job-борды и карьерный сайт → отклики собираются в единую воронку.
Резюме парсится в профиль → дедупликация связывает с существующим кандидатом.
Кандидат движется по этапам → задачи, оценки, коммуникации фиксируются в карточке.
Интервью планируется через календарь → согласования и оффер идут по маршруту.
События воронки → аналитика считает конверсии, источники и сроки на реплике БД.
Масштабирование
Парсинг резюме и синхронизация с площадками идут в очередях и по расписанию.
Аналитика на реплике не влияет на оперативную работу рекрутеров.
Поиск по базе кандидатов вынесен в индекс.
Рассылки и уведомления идут через очереди.
Что ломается и как восстанавливаем
Сбой коннектора площадки → отклики подхватываются при восстановлении, публикация ретраится.
Сбой парсера → кандидат заводится с ручным вводом, парсинг повторяется позже.
Сбой почты → письма ставятся в очередь и отправляются позже.
Всплеск откликов (массовая вакансия) → буферизация и обработка в фоне.
Безопасность
Разграничение доступа по ролям и подразделениям (рекрутер, менеджер, руководитель, администратор).
Ограниченный доступ корпоративного портала — менеджер видит только свои вакансии.
Журналирование действий с данными кандидатов.
Хранение персональных данных кандидатов с учётом 152-ФЗ, согласия на обработку.
Резервное копирование базы кандидатов и истории.
Готовые коннекторы
Система подключается к job-бордам и агрегаторам, почте и мессенджерам, календарю и видеосвязи, HRIS/1С, SSO и аналитике. Ключевые интеграции — под абстракцией коннекторов.
Кейсы, которые мы регулярно разворачиваем
Своя ATS для отдела подбора
Компания ведёт подбор в таблицах и почте, теряет кандидатов и не видит воронку; нужна своя система под процесс.
Разворачиваем ATS под брендом, настраиваем воронки под типы вакансий.
Подключаем job-борды, почту, календарь и карьерный сайт.
Настраиваем роли, корпоративный портал для менеджеров и аналитику.
- · Воронки и этапы
- · Публикация на job-борды
- · Коммуникации
- · Аналитика найма
- · Прозрачная воронка вместо таблиц
- · Отклики и переписка в одном месте
- · Найм по данным
ATS с базой кандидатов и клиентами
Агентство ведёт подбор для нескольких клиентов и нуждается в единой базе, воронках по клиентам и учёте источников.
Настраиваем воронки и права по клиентам, единую базу кандидатов.
Подключаем job-борды и учёт источников для отчётности.
Даём клиентам ограниченный доступ через портал.
- · База кандидатов и дедупликация
- · Источники и рефералка
- · Роли, права, согласования
- · Корпоративный портал
- · Единая база вместо разрозненных файлов
- · Прозрачность для клиентов
- · Учёт эффективности источников
Линейный подбор с высокой скоростью откликов
Ритейл или сервис нанимает массовый линейный персонал: тысячи откликов, простые воронки, скорость важнее глубины оценки.
Настраиваем упрощённые быстрые воронки и формы откликов.
Подключаем площадки массового найма и мессенджеры.
Автоматизируем шаблоны, статусы и напоминания.
- · Воронки и этапы
- · Карьерный сайт и отклики
- · Коммуникации
- · Аналитика найма
- · Быстрая обработка потока откликов
- · Меньше ручной рутины
- · Контроль скорости закрытия
Глубокая оценка и длинные воронки
IT-компания ведёт длинные воронки с техническими интервью, скоркартами и несколькими оценщиками.
Настраиваем воронки с этапами интервью и скоркартами.
Подключаем календарь, видеосвязь и согласования.
Собираем сводные оценки и обратную связь оценщиков.
- · Скоринг и оценки
- · Интервью и офферы
- · Воронки и этапы
- · Роли, права, согласования
- · Объективная сравнимая оценка
- · Прозрачные интервью и согласования
- · Быстрее оффер сильному кандидату
Вовлечение менеджеров и сотрудников в подбор
Крупная компания хочет разгрузить рекрутеров, вовлечь нанимающих менеджеров и запустить реферальную программу.
Настраиваем корпоративный портал с заявками на подбор.
Запускаем реферальную программу с трекингом и вознаграждением.
Настраиваем роли, согласования и аналитику.
- · Корпоративный портал
- · Источники и рефералка
- · Роли, права, согласования
- · Аналитика найма
- · Менеджеры видят статус сами
- · Дешёвый канал через рефералов
- · Меньше нагрузки на рекрутеров
Как проходит запуск
От развёртывания до работы рекрутеров в системе — за 2–4 недели.
- Неделя 1 — бренд и воронкиСистема под брендом с настроенными воронками
- · Разворачиваем backend, брендируем web и портал
- · Настраиваем воронки, этапы, поля и справочники
- · Настраиваем роли и права
Готово, когда:- ✓ Воронки и карточки кандидатов работают
- ✓ Роли и доступ настроены
- Неделя 2 — источники и коммуникацииОтклики и связь с кандидатами
- · Подключаем job-борды, карьерный сайт и парсинг резюме
- · Подключаем почту, мессенджеры и шаблоны
- · Настраиваем календарь и видеосвязь
Готово, когда:- ✓ Отклики собираются в воронку
- ✓ Коммуникации идут из карточки
- Неделя 3 — оценка, портал, аналитикаОценка, менеджеры и отчётность
- · Настраиваем скоринг, скоркарты и согласования
- · Запускаем корпоративный портал и рефералку
- · Подключаем аналитику найма
Готово, когда:- ✓ Оценки и согласования работают
- ✓ Аналитика собирает конверсии
- Неделя 4 — данные и запускПеренос данных и старт работы
- · Импортируем базу кандидатов и активные вакансии
- · Обучаем рекрутеров и менеджеров
- · Запускаем в работу и отслеживаем метрики
Готово, когда:- ✓ Команда работает в системе
- ✓ База и вакансии перенесены
Как перенести данные из текущей системы
Импортируем кандидатов и вакансии из таблиц и файлов.
Раскладываем на модель кандидатов, вакансий и воронок.
Настраиваем воронки и источники под текущий процесс.
| Источник | У нас | Заметка |
|---|---|---|
| Таблицы кандидатов | База кандидатов | С дедупликацией |
| Список вакансий | Вакансии и воронки | |
| Резюме в файлах | Профили | С парсингом |
Экспортируем кандидатов, вакансии, историю и источники.
Раскладываем на модель воронок и профилей платформы.
Переносим активные вакансии и кандидатов на этапах.
| Источник | У нас | Заметка |
|---|---|---|
| Кандидаты и история | База кандидатов | С дедупликацией |
| Вакансии и этапы | Вакансии и воронки | |
| Источники и теги | Источники и теги |
Когда наш продукт — не лучший выбор (и когда лучший)
Huntflow
competitorПопулярная российская облачная ATS с воронками, интеграциями с job-бордами и аналитикой.
- + Зрелый продукт с хорошими интеграциями
- + Удобные воронки и аналитика
- + Большая база клиентов на рынке РФ
- − SaaS без исходников и белого лейбла под свой бренд
- − Оплата за пользователей/подписку постоянно
- − Кастомизация и своя логика ограничены платформой
Наш вердикт:Отличная облачная ATS для внутреннего рекрутинга, но это аренда без владения кодом и с ограничениями кастомизации и брендинга. Мы даём сопоставимую систему с исходниками, полным белым лейблом и свободной доработкой воронок и интеграций. Если нужен свой продукт или ATS под свой бренд — наш вариант.
Альтернатива выигрывает, когда: Если устраивает готовый SaaS для своего рекрутинга без владения кодом и белого лейбла.
Potok (ex-FriendWork)
competitorРоссийская HR-платформа с ATS, автоматизацией подбора и аналитикой.
- + Широкий HR-функционал помимо ATS
- + Автоматизация и интеграции
- + Подходит крупным компаниям
- − SaaS без исходников и своего бренда
- − Стоимость на масштабе и по модулям
- − Кастомизация в рамках платформы
Наш вердикт:Сильная HR-платформа для крупного внутреннего подбора, но аренда без владения кодом и с ценой по модулям и пользователям. Мы даём ATS с исходниками, белым лейблом и доработкой под ваш процесс без привязки к чужому роадмапу. Для своего продукта или бренда — наш вариант.
Альтернатива выигрывает, когда: Если нужна готовая HR-платформа с модулями и не важно владение кодом.
E-Staff / Talantix
competitorE-Staff — десктоп/серверная ATS с давней историей; Talantix — облачная ATS от HeadHunter.
- + Проверенные решения на рынке РФ
- + Talantix — тесная связка с hh.ru
- + E-Staff — гибкие настройки под процесс
- − Без исходников и полного белого лейбла
- − E-Staff — устаревший интерфейс и десктоп-подход
- − Talantix — привязка к экосистеме hh.ru
Наш вердикт:Рабочие ATS для внутреннего подбора, но без исходников, современного веб-продукта под свой бренд и свободной кастомизации. Мы даём современную веб-ATS с исходниками, белым лейблом и доработкой любых интеграций. Для своего бренда и продукта — наш вариант.
Альтернатива выигрывает, когда: Если достаточно готового решения и вы уже в экосистеме hh.ru (Talantix) или E-Staff.
Greenhouse / Lever / Workable
competitorЗападные корпоративные ATS с сильной аналитикой, интеграциями и процессами найма.
- + Зрелые процессы и аналитика найма
- + Много интеграций в экосистеме
- + Хороши для крупных распределённых команд
- − Ориентированы на западные job-борды, не на hh.ru/SuperJob
- − SaaS без исходников и белого лейбла, дорого
- − Локализация и платежи под РФ — проблема
Наш вердикт:Мощные ATS для западного рынка, но со слабой поддержкой российских площадок, без исходников и с высокой ценой. Мы даём систему с интеграциями под РФ-площадки, исходниками и белым лейблом. Для рынка РФ и своего продукта — наш вариант.
Альтернатива выигрывает, когда: Если вы нанимаете на западном рынке и вам важна их экосистема интеграций.
OpenCATS (open-source)
open-sourceОткрытая ATS для самостоятельного развёртывания.
- + Бесплатная лицензия
- + Полный доступ к коду
- + Базовый функционал ATS
- − Устаревший интерфейс и стек
- − Интеграции с РФ-площадками, парсинг и аналитика — на вас
- − Нужна команда на доведение и поддержку
Наш вердикт:Годится как бесплатная основа, но интерфейс устарел, а интеграции с российскими job-бордами, парсинг, аналитику и портал вы делаете сами. Мы даём современный готовый продукт с интеграциями под РФ и аналитикой, тоже с исходниками. Если нет команды на доведение open-source — наш вариант.
Альтернатива выигрывает, когда: Если есть сильная команда и нужен именно бесплатный движок как основа.
Собственная разработка с нуля
build-from-scratchНанять команду и построить ATS с нуля.
- + Полный контроль над продуктом
- + Только ваши воронки и процессы
- + Код изначально ваш
- − 4–8 месяцев и $60k–$150k до запуска
- − Интеграции с площадками, парсинг, аналитика — всё самим
- − Высокий риск застрять на интеграциях с job-бордами
Наш вердикт:Оправдано, только если процесс найма радикально уникален и ATS — ядро продукта. Иначе вы полгода пишете то, что у нас готово, и увязаете в интеграциях с площадками. С нашими исходниками вы получаете тот же контроль, но стартуете через недели.
Альтернатива выигрывает, когда: Когда процесс найма настолько специфичен, что не ложится ни на одно решение.
За что вы платите — и за что не платите
Покупка — что внутри
Покупка исходников — разово от $5 400. Полный код (web, backend, админка, карьерный сайт, корпоративный портал, движок воронок и интеграций), развёртывание в вашей инфраструктуре, владение кодом и данными без отчислений нам.
Подходит, когда рекрутинг — критичный процесс и нужен полный контроль над воронками, интеграциями, брендом и данными кандидатов (в т.ч. хранение внутри контура).
Аренда — что внутри
Аренда SaaS — от $270/мес. Мы обслуживаем систему, вы получаете брендированную ATS без разовых вложений. Подходит для быстрого старта и небольших команд.
В аренду входит обслуживание, обновления и поддержка. Тарифы job-бордов, почта, мессенджеры и инфраструктура — на вашей стороне.
TCO за первый год
Лицензия/исходники (разово) или аренда 12 мес Покупка или аренда | от $5 400 или от $3 240/год |
Развёртывание и настройка 2–4 недели | включено в проект |
Тарифы job-бордов hh.ru, SuperJob и др. | по тарифам площадок |
Почта и мессенджеры IMAP/SMTP, API | по тарифам провайдеров |
Парсинг резюме (при внешнем сервисе) Опционально | по тарифу |
Инфраструктура Хостинг | по объёму пользователей и данных |
Что вы НЕ платите дополнительно
- Полгода разработки интеграций с площадкамиКоннекторы к job-бордам, парсинг резюме и сбор откликов уже написаны — вы не платите за месяцы работы над самой хрупкой и дорогой частью ATS.
- Воронки, аналитика и порталДвижок воронок, аналитика найма и корпоративный портал готовы — не собираете процесс, отчётность и вовлечение менеджеров с нуля.
- Работа с персональными даннымиРоли, права, журналирование и хранение данных кандидатов с учётом 152-ФЗ уже заложены — при покупке исходников данные остаются в вашем контуре.
Честный список ограничений
Лучше сказать сейчас, чем выяснить через месяц после оплаты. Если ваш кейс упирается во что-то из списка ниже — напишите, предложим обходной путь или честно скажем «не наш».
- Мы не ищем кандидатов за васМы даём систему для рекрутинга. Поиск, отбор и оценку кандидатов ведёте вы. ATS ускоряет и структурирует работу рекрутера, но не заменяет её.
- Мы не гарантируем закрытие вакансийРезультат подбора зависит от рынка труда, ваших условий, вакансий и работы рекрутеров. Мы даём инструмент, но не отвечаем за наём конкретных людей и сроки закрытия.
- Мы не поставляем доступы к job-бордамПубликация вакансий и сбор откликов требуют ваших платных аккаунтов на площадках (hh.ru, SuperJob и др.). Мы интегрируем их, но тарифы и доступы — на вашей стороне.
- Мы не заменяем кадровый учёт и 1СATS ведёт подбор до найма; кадровое оформление, трудовые договоры и учёт идут в HRIS/1С. Мы передаём принятого кандидата туда, но не ведём кадровый учёт.
- Мы не отвечаем за обработку персональных данных за васСистема хранит данные кандидатов с ролями, журналом и учётом 152-ФЗ, но получение согласий, политика хранения и роль оператора персональных данных — на вашей стороне. Мы даём инструменты соответствия, а не саму юридическую функцию.
Термины, чтобы говорить с нами на одном языке
- ATS
- Applicant Tracking System — система управления подбором и кандидатами.
- Кандидат
- Соискатель в базе, движущийся по воронке найма.
- Вакансия
- Открытая позиция с требованиями и воронкой подбора.
- Воронка найма
- Последовательность этапов от отклика до оффера.
- Этап
- Стадия воронки с задачами и ответственными.
- Парсинг резюме
- Автоматическое извлечение данных из резюме в профиль.
- Дедупликация
- Объединение дублей кандидата в один профиль.
- Скоринг
- Балльная оценка кандидата по критериям.
- Скоркарта
- Форма оценки кандидата на интервью.
- Job-борд
- Площадка вакансий (hh.ru, SuperJob и др.).
- Агрегатор
- Сервис, собирающий вакансии с разных площадок.
- Источник
- Канал, из которого пришёл кандидат.
- Карьерный сайт
- Брендированный сайт вакансий с формами откликов.
- Рефералка
- Программа рекомендаций кандидатов сотрудниками.
- Оффер
- Предложение о работе кандидату.
- Согласование
- Маршрут утверждения кандидата или оффера.
- SLA
- Нормативные сроки обработки на этапах воронки.
- Нанимающий менеджер
- Заказчик подбора, оценивающий кандидатов.
- Корпоративный портал
- Ограниченный доступ менеджеров к своим вакансиям.
- HRIS / 1С:ЗУП
- Система кадрового учёта после найма.
- RBAC
- Управление доступом на основе ролей.
- 152-ФЗ
- Закон о персональных данных, важный для данных кандидатов.
- White-label
- Поставка системы под брендом заказчика без упоминания вендора.
Кому подходит «ATS для рекрутинга» — и как его обычно разворачивают.
Своя ATS для отдела подбора
Компания ведёт подбор в таблицах и почте, теряет кандидатов и не видит воронку; нужна своя система под процесс.
ATS с базой кандидатов и клиентами
Агентство ведёт подбор для нескольких клиентов и нуждается в единой базе, воронках по клиентам и учёте источников.
Линейный подбор с высокой скоростью откликов
Ритейл или сервис нанимает массовый линейный персонал: тысячи откликов, простые воронки, скорость важнее глубины оценки.
Глубокая оценка и длинные воронки
IT-компания ведёт длинные воронки с техническими интервью, скоркартами и несколькими оценщиками.
Вовлечение менеджеров и сотрудников в подбор
Крупная компания хочет разгрузить рекрутеров, вовлечь нанимающих менеджеров и запустить реферальную программу.
Готовые сценарии — не надо собирать из частей.
- Веб-кабинет клиента + админка оператора
- Полнофункциональная админ-панель оператора
- Вакансии + воронка соискателей
- Скрининг и интеграция с ATS
- Брендирование (логотип, цвета, шрифты, домен) — без правок исходников
- Локализация под русский + английский, легко добавить другие
Что спрашивают операторы перед запуском «ATS для рекрутинга»
Если нужной интеграции, поля или этапа воронки нет — доработаете?
Чем вы лучше Huntflow?
Чем вы отличаетесь от Potok (ex-FriendWork)?
Чем вы отличаетесь от E-Staff и Talantix?
А чем вы отличаетесь от Greenhouse, Lever, Workable?
Почему не OpenCATS или другое open-source?
С какими job-бордами интегрируется система?
Как работает парсинг резюме?
Настраиваются ли воронки под разные вакансии?
Есть ли корпоративный портал для нанимающих менеджеров?
Какая аналитика найма доступна?
Как ведётся коммуникация с кандидатами?
Какие платформы поддерживаются?
Кому принадлежат код и данные кандидатов?
Как система помогает с 152-ФЗ?
Можно ли перенести данные из текущей ATS или таблиц?
Ищете ли вы кандидатов или закрываете вакансии?
Нужны ли платные аккаунты на job-бордах?
Заменяет ли ATS кадровый учёт и 1С?
Сколько времени до запуска?
Как считается стоимость владения в первый год?
Что вы точно не берёте на себя?
Что я получаю при покупке: исходники или только бинарник?
Где физически работает мой деплой при аренде?
Сколько времени от заказа до боевого URL?
Можно подключить собственный домен и сертификат?
Как работают обновления продукта?
Что если мне нужны кастомные доработки?
Готовы запустить «ATS для рекрутинга» под своим брендом?
Аренда: 5 минут от заказа до боевого URL. Покупка: 1–5 рабочих дней.