Доска вакансий
Вы получаете рабочую доску вакансий: публикацию и парсинг вакансий, отклики и резюме соискателей, подписки на вакансии и Telegram-бот с уведомлениями, агрегацию из источников, монетизацию через премиум-публикации и тарифы работодателей, SEO-страницы и Google for Jobs. Купите исходники и разверните под своим брендом, возьмите белый лейбл или арендуйте SaaS — код и данные ваши, недостающие источники парсинга, типы монетизации и интеграции мы дорабатываем.
Доска вакансий: парсинг, отклики, агрегаторы, премиум-публикации.
Доска вакансий — это не «список вакансий на сайте». Это связка из публикации вакансий работодателями и парсинга/агрегации из внешних источников, откликов и резюме соискателей, поиска и фильтров, подписок на вакансии (job alerts) и рассылок, Telegram-бота, монетизации (премиум-публикации, тарифы, продвижение), SEO и Google for Jobs, модерации и антиспама. Каждый элемент несложен, но вместе это 3–6 месяцев и постоянная работа над источниками и SEO.
Мы уже собрали эту систему. hr-job — полноценная доска вакансий: публикация и парсинг вакансий, отклики и резюме, job alerts и Telegram-бот, агрегация источников, премиум-публикации и тарифы, SEO и Google for Jobs, модерация, web-площадка, Telegram-бот и административная панель. Вы берёте исходники, брендируете и запускаете за недели.
Граница честная: мы поставляем технологию — движок вакансий, парсинг, отклики, монетизацию и SEO. Трафик соискателей и работодателей, наполнение вакансиями и продвижение обеспечиваете вы. Мы не гарантируем аудиторию, не наполняем площадку вакансиями и не обходим правила внешних площадок при парсинге.
Почему своя доска вакансий сложнее, чем кажется
Доска вакансий выглядит как «каталог вакансий», но реальная сложность — в источниках и наполнении. Пустая доска бесполезна: нужны и публикация работодателями, и парсинг/агрегация из внешних источников, чтобы на старте было что показывать. Парсинг требует коннекторов, нормализации вакансий, дедупликации и уважения к правилам площадок. Без потока вакансий доска мертва, а собрать источники надёжно — большой пласт работы.
Вторая боль — трафик, SEO и удержание. Соискатели приходят из поиска и по подпискам: нужны SEO-страницы вакансий, разметка Google for Jobs, job alerts по email и в Telegram, дайджесты. Без SEO и подписок площадка не растёт и не возвращает пользователей, а привлечение каждого стоит дорого. Это отдельный технический пласт, на котором самописные проекты застревают.
Третья — монетизация и модерация. Доска зарабатывает на работодателях: премиум-публикации, тарифы, продвижение вакансий, брендированные страницы. Всё это должно проходить через эквайринг, а вакансии — через модерацию и антиспам, иначе площадку заполняют мусор и скам. Строить источники, SEO, монетизацию и модерацию с нуля дорого и долго.
- Пустая доска — нечего показыватьЦена ошибки: Соискатели не приходят, работодатели не публикуютПарсинг и агрегация вакансий из источников плюс публикация работодателями.
- Нет трафика из поискаЦена ошибки: Дорогое привлечение, площадка не растётSEO-страницы вакансий и разметка Google for Jobs из коробки.
- Пользователи не возвращаютсяЦена ошибки: Разовые визиты, нет удержанияJob alerts по email и в Telegram-боте, дайджесты вакансий.
- Нет монетизации работодателейЦена ошибки: Площадка не зарабатываетПремиум-публикации, тарифы работодателей, продвижение вакансий.
- Спам и скам-вакансииЦена ошибки: Потеря доверия соискателейМодерация вакансий, антиспам, проверка работодателей.
- Разработка своей доски растянулась на месяцыЦена ошибки: Бюджет сгорел, ниша занята конкурентамиПлатформа уже написана и обкатана — запуск за 2–4 недели вместо 3–6 месяцев.
Своя разработка против готовой доски вакансий
Доска вакансий с нуля — это 3–6 месяцев работы: backend, web-площадка и админка, публикация и парсинг вакансий, отклики и резюме, поиск и фильтры, job alerts и Telegram-бот, монетизация через эквайринг, SEO и Google for Jobs, модерация. Большая часть уходит на источники, SEO и монетизацию — то, что определяет жизнеспособность площадки.
Готовая доска переворачивает график: публикация, парсинг, отклики, job alerts, монетизация и SEO уже написаны и обкатаны. Вы тратите недели на бренд, нишу, источники и запуск — и выходите к аудитории. Разница в деньгах, времени и риске кратная.
| Этап | Свой стек | С wl-solution |
|---|---|---|
| Аналитика и дизайн площадки | 2–3 недели | уже в продукте |
| Вакансии, публикация, парсинг | 1,5–2 месяца | готово |
| Отклики, резюме, поиск, фильтры | 1–1,5 месяца | готово |
| Job alerts, Telegram-бот, SEO | 1–1,5 месяца | в комплекте |
| Монетизация и модерация | 1–1,5 месяца | готово |
| Запуск и наполнение | 3–4 недели | 1–2 недели |
Что вы получаете
hr-job — цельная доска вакансий: web-площадка для соискателей и работодателей, Telegram-бот для уведомлений и поиска и административная панель для модерации и управления. Одна серверная база, единая модель вакансий, откликов и тарифов, движок вакансий и SEO в основе.
Продукт закрывает весь цикл: наполнение (публикация + парсинг) → SEO и поиск → соискатель находит вакансию → отклик/резюме → подписка и job alerts → монетизация работодателя → модерация → аналитика. Всё под вашим брендом.
Вы разворачиваете площадку под своим брендом, настраиваете нишу, категории, источники парсинга, тарифы и правила модерации, подключаете эквайринг, Telegram-бот и рассылки. Нужного источника, типа монетизации или интеграции нет — дорабатываем.
Вакансии и наполнение
Публикация и агрегация вакансий.
Публикация вакансий работодателями и парсинг/агрегация из внешних источников.
Нормализация, дедупликация, категории и фильтры, модерация.
Соискатели и трафик
Отклики, подписки, SEO, Telegram.
Отклики и резюме, поиск и фильтры, подписки на вакансии (job alerts).
SEO-страницы и Google for Jobs, Telegram-бот, email-дайджесты.
Монетизация и управление
Деньги работодателей и порядок на площадке.
Премиум-публикации, тарифы работодателей, продвижение вакансий через эквайринг.
Модерация и антиспам, аналитика, роли и права.
Что мы держим в голове, проектируя продукт
- 01
Наполнение — сердце доски
Мы строим площадку так, чтобы на ней всегда были вакансии: публикация работодателями плюс парсинг и агрегация из источников.
Пустая доска не работает — поэтому наполнение это ядро, а не надстройка.
- 02
SEO и подписки — двигатель роста
SEO-страницы вакансий, Google for Jobs и job alerts (email, Telegram) приводят и возвращают трафик.
Без органики и подписок площадка не растёт — поэтому это базовые функции, а не опция.
- 03
Монетизация без ущерба доверию
Премиум-публикации, тарифы и продвижение зарабатывают на работодателях, но модерация и антиспам держат качество вакансий.
Доверие соискателей важнее сиюминутной выручки от мусорных вакансий.
- 04
Ваш бренд, ваша ниша, ваш код
Ниша, категории, источники, тарифы и правила — под вашу площадку. С исходниками вы не зависите от нашего роадмапа.
Нужного источника или интеграции нет — добавляем и отдаём код. Трафик и наполнение приводите вы.
Полный набор сценариев — без покупки модулей и плагинов
Вакансии и модерация
Публикация, парсинг и модерация вакансий — наполнение площадки.
Публикация вакансий работодателями через личный кабинет и парсинг/агрегация из внешних источников с нормализацией и дедупликацией.
Категории, теги, регионы и зарплатные вилки.
- · Площадка всегда наполнена
- · Единый формат вакансий
- · Меньше дублей
Рубрикатор по профессиям и отраслям, фасетный поиск по региону, зарплате, типу занятости, опыту; выдача и сортировки.
Настройка под нишу площадки.
- · Соискатель быстро находит нужное
- · Гибкие фильтры под нишу
- · Релевантная выдача
Модерация вакансий (ручная и авто), антиспам и антискам-фильтры, проверка и верификация работодателей, блокировки.
Очереди жалоб и правила.
- · Меньше мусора и скама
- · Доверие соискателей
- · Проверенные работодатели
Соискатели и отклики
Отклики, резюме и подписки — работа с соискателями.
Отклик на вакансию с резюме или анкетой, кабинет соискателя с историей откликов и сохранёнными вакансиями; передача откликов работодателю.
Быстрый отклик и загрузка резюме.
- · Простой отклик для соискателя
- · Отклики доходят до работодателя
- · История в кабинете
Подписка на вакансии по фильтрам (профессия, регион, зарплата), уведомления по email и в Telegram, регулярные дайджесты новых вакансий.
Возврат соискателей на площадку.
- · Возврат соискателей
- · Удержание через уведомления
- · Меньше стоимость повторного визита
Telegram-бот для поиска вакансий, подписки на job alerts и мгновенных уведомлений о новых вакансиях по фильтрам; отклик из бота.
Канал вакансий и автопостинг.
- · Дополнительный канал аудитории
- · Мгновенные уведомления
- · Автопостинг в канал
SEO и распространение
SEO, Google for Jobs и агрегация — органический трафик и охват.
SEO-оптимизированные страницы вакансий и категорий, sitemap, разметка Google for Jobs (JobPosting) для попадания в поиск вакансий Google.
SSR для индексации.
- · Органический трафик из поиска
- · Вакансии в Google for Jobs
- · Дешёвое привлечение
Агрегация вакансий из внешних источников по официальным каналам/фидам с нормализацией, категоризацией и дедупликацией; расписание обновления.
Учёт правил источников.
- · Наполнение на старте
- · Широкий охват вакансий
- · Свежие данные по расписанию
Регулярные email-дайджесты подходящих вакансий соискателям и рассылки работодателям (напоминания, промо тарифов).
Сегментация и расписание.
- · Удержание соискателей
- · Промо тарифов работодателям
- · Возврат аудитории
Монетизация и управление
Премиум, тарифы и аналитика — доход и управляемость площадки.
Платные премиум-публикации, поднятие в выдаче, выделение и брендирование вакансий, срочные и топ-размещения через эквайринг.
Настраиваемые продукты продвижения.
- · Основной доход площадки
- · Гибкие продукты продвижения
- · Ценность для работодателя
Тарифы и пакеты для работодателей: лимиты публикаций, доступ к откликам и резюме, подписки на размещение; личный кабинет работодателя.
Биллинг и счета.
- · Регулярная выручка от работодателей
- · Гибкая тарифная линейка
- · Кабинет работодателя
Аналитика площадки: трафик, топ-вакансии и категории, отклики, конверсии, доход по продуктам; роли и права администрирования.
Отчёты для оператора.
- · Управление площадкой по данным
- · Контроль монетизации
- · Разграничение доступа
Архитектура
Платформа построена вокруг модели вакансий, движка публичного сайта с SEO, контура парсинга и агрегации, контура откликов и резюме, контура подписок и уведомлений (email, Telegram), контура монетизации и модерации. Тяжёлые задачи — парсинг источников, рассылки, пересчёт индексов и аналитики — вынесены в фоновые процессы.
Публичный web-сайт (SSR для SEO), кабинеты соискателя и работодателя, Telegram-бот и админка работают через единый API. Парсинг идёт через отдельные коннекторы. Аналитика строится на реплике БД.
Вакансии, отклики, подписки, монетизация, модерация; маршрутизация запросов сайта, кабинетов, бота и админки.
Хранит вакансии, категории, теги, работодателей; обеспечивает нормализацию и дедупликацию.
Индексирует вакансии, обслуживает фасетный поиск и сортировки.
Парсит и агрегирует вакансии из внешних источников по расписанию с нормализацией и дедупликацией.
Отклики, резюме, кабинеты соискателей; передача откликов работодателям.
Job alerts, дайджесты и уведомления по email и в Telegram по фильтрам подписок.
Поиск, подписки, уведомления и отклик из Telegram; автопостинг в канал.
Премиум-публикации, продвижение, тарифы работодателей; оплата через эквайринг, счета и документы.
Модерация вакансий, антиспам и антискам, проверка работодателей, очереди жалоб.
SSR-сайт вакансий с SEO, кабинеты соискателя и работодателя, Telegram-бот и админ-панель под вашим брендом.
Поток данных
Работодатель публикует вакансию / парсер импортирует из источника → нормализация и дедупликация → модерация.
Вакансия попадает в индекс и на SEO-страницу с разметкой Google for Jobs.
Соискатель ищет и откликается → отклик и резюме уходят работодателю.
Подписки формируют job alerts → уведомления по email и в Telegram.
Работодатель покупает премиум/тариф → сервис монетизации проводит оплату и активирует продвижение.
Масштабирование
Парсинг и рассылки идут в очередях и по расписанию, не блокируя сайт.
Поиск вынесен в индекс, публичные страницы кэшируются и раздаются через SSR/CDN.
Telegram-бот и уведомления масштабируются очередями.
Аналитика на реплике не влияет на оперативную работу.
Что ломается и как восстанавливаем
Сбой коннектора источника → импорт возобновляется по расписанию, площадка работает на имеющихся вакансиях.
Сбой рассылки → job alerts ставятся в очередь и отправляются позже.
Сбой оплаты → продвижение не активируется до подтверждения, деньги не теряются.
Всплеск заливки вакансий → лимиты и модерация в очереди.
Безопасность
Разграничение доступа по ролям (соискатель, работодатель, модератор, администратор).
Модерация и антиспам вакансий, верификация работодателей.
Хранение персональных данных соискателей (резюме) с учётом 152-ФЗ и согласий.
Учёт правил внешних источников при парсинге, работа по официальным каналам/фидам.
Журналирование действий модерации и монетизации.
Готовые коннекторы
Платформа подключается к эквайрингу, источникам вакансий, Telegram, email-рассылкам, Google for Jobs, соцлогинам, модерации и аналитике. Ключевые интеграции — под абстракцией.
Кейсы, которые мы регулярно разворачиваем
Своя площадка вакансий для конкретной ниши
Основатель делает доску под нишу (IT, медицина, общепит, вахта), где крупные площадки слишком общие.
Настраиваем нишу, категории и фильтры под профессию/отрасль.
Подключаем источники парсинга и публикацию работодателями.
Настраиваем SEO, job alerts и монетизацию.
- · Публикация и парсинг вакансий
- · SEO и Google for Jobs
- · Job alerts и подписки
- · Премиум-публикации и продвижение
- · Профильная площадка вместо общей
- · Органический трафик из поиска
- · Монетизация нишевых работодателей
Локальная площадка вакансий города или региона
Проект делает локальную доску вакансий для города или региона с упором на местных работодателей.
Настраиваем гео-фильтры и локальные категории.
Подключаем местных работодателей и парсинг локальных источников.
Настраиваем Telegram-бот, job alerts и SEO под регион.
- · Категории, поиск и фильтры
- · Telegram-бот
- · SEO и Google for Jobs
- · Тарифы работодателей
- · Живая локальная площадка
- · Местные работодатели как клиенты
- · Локальный органический трафик
Доска вакансий холдинга или группы компаний
Крупная компания или холдинг делает единый карьерный портал со всеми вакансиями подразделений.
Настраиваем публикацию вакансий подразделениями и модерацию.
Настраиваем SEO, отклики и Telegram-уведомления.
Интегрируем с внутренними системами при необходимости.
- · Публикация и парсинг вакансий
- · Отклики и резюме
- · SEO и Google for Jobs
- · Модерация и антиспам
- · Единый бренд работодателя
- · Прямые отклики без площадок
- · Экономия на публикациях
Раздел вакансий для аудитории медиа
Медиа или профессиональное сообщество монетизирует аудиторию, добавляя доску вакансий.
Разворачиваем брендированную доску под аудиторию медиа.
Подключаем публикацию работодателями и премиум-продукты.
Настраиваем рассылки и Telegram-канал вакансий.
- · Премиум-публикации и продвижение
- · Email-дайджесты и рассылки
- · Telegram-бот
- · Аналитика и управление
- · Новый источник дохода медиа
- · Ценность для аудитории
- · Работодатели как рекламодатели
Площадка, собирающая вакансии из многих источников
Стартап строит агрегатор, который собирает вакансии из разных каналов и монетизирует трафик и переходы.
Подключаем множество источников парсинга с нормализацией и дедупликацией.
Настраиваем SEO и Google for Jobs для трафика.
Монетизируем продвижением, переходами и премиум-размещением.
- · Агрегация источников
- · SEO и Google for Jobs
- · Категории, поиск и фильтры
- · Премиум-публикации и продвижение
- · Широкий охват вакансий
- · Органический трафик
- · Монетизация трафика и продвижения
Как проходит запуск
От развёртывания до живой площадки с вакансиями и SEO — за 2–4 недели.
- Неделя 1 — бренд и нишаПлощадка под брендом с категориями
- · Разворачиваем backend, брендируем сайт и кабинеты
- · Настраиваем нишу, категории, фильтры и SEO-шаблоны
- · Настраиваем роли и модерацию
Готово, когда:- ✓ Сайт и категории работают
- ✓ Публикация вакансий доступна
- Неделя 2 — наполнение и трафикВакансии, парсинг и SEO
- · Подключаем источники парсинга и агрегацию
- · Настраиваем Google for Jobs, sitemap и SEO-страницы
- · Настраиваем отклики и резюме
Готово, когда:- ✓ Вакансии наполняются из источников
- ✓ Страницы индексируются с разметкой
- Неделя 3 — подписки и монетизацияJob alerts, бот и деньги работодателей
- · Настраиваем job alerts, дайджесты и Telegram-бот
- · Подключаем эквайринг, премиум и тарифы
- · Настраиваем кабинет работодателя
Готово, когда:- ✓ Уведомления и бот работают
- ✓ Монетизация проходит через эквайринг
- Неделя 4 — аналитика и запускОтчётность и старт продвижения
- · Подключаем аналитику трафика и монетизации
- · Финальная модерация и наполнение
- · Запуск и старт привлечения аудитории
Готово, когда:- ✓ Аналитика собирает трафик и доход
- ✓ Площадка запущена
Как перенести данные из текущей системы
Настраиваем нишу, категории и источники под площадку.
Подключаем парсинг для наполнения на старте.
Настраиваем SEO, монетизацию и подписки.
| Источник | У нас | Заметка |
|---|---|---|
| Ниша и категории | Рубрикатор и фильтры | |
| Источники вакансий | Коннекторы парсинга | |
| Модель монетизации | Премиум и тарифы |
Экспортируем вакансии, работодателей и соискателей.
Раскладываем на модель вакансий, категорий и тарифов платформы.
Сохраняем SEO-URL по возможности для трафика.
| Источник | У нас | Заметка |
|---|---|---|
| Вакансии | Вакансии и категории | С дедупликацией |
| Работодатели и тарифы | Работодатели и тарифы | |
| SEO-URL | Редиректы | Сохранение трафика |
Когда наш продукт — не лучший выбор (и когда лучший)
SmartJobBoard
competitorSaaS-конструктор досок вакансий с готовыми функциями публикации, монетизации и job alerts.
- + Быстрый старт из коробки
- + Готовая монетизация и job alerts
- + Интеграции и Google for Jobs
- − SaaS-подписка без исходников и полного белого лейбла
- − Кастомизация ограничена платформой
- − Оплата постоянно, данные у вендора
Наш вердикт:Отличный конструктор для быстрого старта доски, но это аренда без владения кодом и с ограниченной кастомизацией. Мы даём сопоставимую площадку с исходниками, полным белым лейблом и свободной доработкой источников и монетизации. Для своего продукта — наш вариант.
Альтернатива выигрывает, когда: Если устраивает готовый SaaS-конструктор без владения кодом и глубокой кастомизации.
Niceboard / JBoard
competitorSaaS-платформы для запуска нишевых досок вакансий с публикацией и монетизацией.
- + Простой запуск нишевой доски
- + Готовая монетизация публикаций
- + Приятный интерфейс
- − SaaS без исходников и своего бренда на уровне кода
- − Слабая агрегация/парсинг и локализация под РФ
- − Данные и логика у вендора
Наш вердикт:Удобные SaaS для нишевой доски, но без исходников, сильной агрегации и локализации под РФ-источники. Мы даём площадку с парсингом российских источников, Telegram-ботом, исходниками и белым лейблом. Для рынка РФ и своего продукта — наш вариант.
Альтернатива выигрывает, когда: Если нужна простая нишевая доска на публикациях без агрегации и владения кодом.
WP Job Manager (open-source)
open-sourceОткрытый плагин доски вакансий для WordPress с расширениями.
- + Бесплатное ядро и доступ к коду
- + Экосистема WordPress и плагинов
- + Гибкость настройки
- − Зависимость от WordPress, производительности и безопасности
- − Парсинг, агрегация, Telegram и монетизация — через платные плагины/сами
- − Стек плагинов тяжело поддерживать на масштабе
Наш вердикт:Дешёвая основа на WordPress, но агрегацию, парсинг РФ-источников, Telegram и серьёзную монетизацию вы собираете из плагинов и своими руками, с вопросами масштаба. Мы даём независимую платформу с этим из коробки, тоже с исходниками. Если не хотите жить в зоопарке плагинов — наш вариант.
Альтернатива выигрывает, когда: Если вы уже в экосистеме WordPress и вам достаточно базовой доски на плагинах.
Размещение на hh.ru / Avito Работа / SuperJob
competitorИспользовать крупные площадки вместо своей доски — просто публиковать там вакансии.
- + Огромная готовая аудитория
- + Не нужно наполнять и продвигать площадку
- + Быстрый доступ к соискателям
- − Это чужая площадка: нет своего бренда, продукта и монетизации
- − Вы платите за размещение, а не зарабатываете на площадке
- − Нет своей аудитории, данных и контроля
Наш вердикт:Крупные площадки хороши, чтобы закрывать свои вакансии, но это не бизнес-модель своей доски: вы клиент, а не оператор. Если цель — своя площадка с брендом, аудиторией и доходом от работодателей, нужна собственная доска. Наш продукт — именно она, с парсингом и монетизацией.
Альтернатива выигрывает, когда: Если вам нужно просто закрывать свои вакансии, а не строить площадку.
Готовые скрипты досок вакансий
open-sourceПокупные self-hosted скрипты доски вакансий для самостоятельного развёртывания.
- + Разовая цена и доступ к коду
- + Базовый функционал доски из коробки
- + Быстрое развёртывание
- − Часто слабый код, устаревший стек, проблемы безопасности
- − Парсинг РФ-источников, Telegram, SEO и монетизация — слабы или на вас
- − Поддержка и доработка ограничены
Наш вердикт:Дешёвый старт, но покупные скрипты часто нестабильны и слабы по агрегации, SEO и монетизации под РФ. Мы даём поддерживаемую платформу с парсингом, Telegram, Google for Jobs и монетизацией — тоже с исходниками и доработкой. Для серьёзной площадки это практичнее.
Альтернатива выигрывает, когда: Если нужен максимально дешёвый прототип и есть команда, готовая доводить скрипт.
Собственная разработка с нуля
build-from-scratchНанять команду и построить доску вакансий с нуля.
- + Полный контроль над продуктом
- + Только ваши ниша и модель
- + Код изначально ваш
- − 3–6 месяцев и $40k–$100k до запуска
- − Парсинг, SEO, Google for Jobs, монетизация — всё самим
- − Риск застрять на источниках и SEO
Наш вердикт:Оправдано, только если модель площадки радикально уникальна. Иначе вы месяцы пишете то, что у нас готово, и увязаете в парсинге и SEO. С нашими исходниками вы получаете тот же контроль, но стартуете через недели.
Альтернатива выигрывает, когда: Когда концепция площадки настолько уникальна, что не ложится ни на одно решение.
За что вы платите — и за что не платите
Покупка — что внутри
Покупка исходников — разово от $3 400. Полный код (web-сайт с SSR, backend, админка, кабинеты, Telegram-бот, движок вакансий, парсинга и монетизации), развёртывание в вашей инфраструктуре, владение кодом и данными без отчислений нам.
Подходит, когда доска — основной бизнес и нужен полный контроль над нишей, источниками, монетизацией, брендом и данными.
Аренда — что внутри
Аренда SaaS — от $170/мес. Мы обслуживаем площадку, вы получаете брендированную доску без разовых вложений. Подходит для быстрого старта и проверки ниши.
В аренду входит обслуживание, обновления и поддержка. Эквайринг, источники, рассылки, инфраструктура и трафик — на вашей стороне.
TCO за первый год
Лицензия/исходники (разово) или аренда 12 мес Покупка или аренда | от $3 400 или от $2 040/год |
Развёртывание и настройка 2–4 недели | включено в проект |
Эквайринг С монетизации | комиссия провайдера |
Источники вакансий Фиды/партнёрства | зависит от каналов |
Email-рассылки По объёму | по тарифу провайдера |
Инфраструктура и трафик Хостинг, SSR/CDN | по объёму аудитории |
Что вы НЕ платите дополнительно
- Месяцы разработки парсинга и SEOПарсинг источников, нормализация, дедупликация, SEO-страницы и Google for Jobs уже написаны — вы не платите за самую хрупкую часть доски, определяющую наполнение и трафик.
- Монетизация и кабинетыПремиум-публикации, тарифы, кабинет работодателя и эквайринг встроены — не собираете экономику площадки с нуля.
- Job alerts и TelegramПодписки, дайджесты и Telegram-бот готовы — не строите канал удержания и возврата аудитории отдельно.
Честный список ограничений
Лучше сказать сейчас, чем выяснить через месяц после оплаты. Если ваш кейс упирается во что-то из списка ниже — напишите, предложим обходной путь или честно скажем «не наш».
- Мы не гарантируем трафик соискателей и работодателейМы даём технологию площадки. Привлечение аудитории и работодателей, SEO-продвижение и наполнение — на вашей стороне. Рост доски зависит от вашей работы с трафиком и нишей.
- Мы не наполняем площадку вакансиями за васМы даём инструменты публикации и парсинга, но договорённости с работодателями и источниками, а также стратегия наполнения — на вашей стороне. Мы не имитируем вакансии и не создаём фейковые объявления.
- Мы не обходим правила и блокировки внешних площадокПарсинг и агрегация ведутся по официальным каналам, фидам и правилам источников. Мы не строим системы обхода ToS, капчи или блокировок площадок — это риск для вашего проекта и вне нашей практики.
- Мы не платёжный агрегаторМонетизация идёт через эквайринг ваших провайдеров. Мы интегрируем их, но не проводим платежи и не выступаем платёжным агентом; договоры с эквайрингом — на вашей стороне.
- Мы не ATS и не ведём подборДоска даёт поток откликов; сам подбор, воронки и работа рекрутера ведутся в ATS. Если нужен полноценный рекрутинг, это отдельный продукт (hr-ats), с которым доска интегрируется.
Термины, чтобы говорить с нами на одном языке
- Доска вакансий
- Площадка публикации и поиска вакансий (job board).
- Вакансия
- Объявление работодателя об открытой позиции.
- Соискатель
- Пользователь, ищущий работу и откликающийся на вакансии.
- Работодатель
- Пользователь, публикующий вакансии и получающий отклики.
- Отклик
- Заявка соискателя на вакансию с резюме или анкетой.
- Парсинг вакансий
- Автоматический сбор вакансий из внешних источников.
- Агрегация
- Объединение вакансий из многих источников на площадке.
- Дедупликация
- Объединение дублей одной вакансии из разных источников.
- Job alerts
- Подписка на новые вакансии по фильтрам с уведомлениями.
- Дайджест
- Регулярная подборка вакансий по email.
- Премиум-публикация
- Платное выделенное размещение вакансии.
- Тариф работодателя
- Пакет публикаций и доступов для работодателя.
- Продвижение вакансии
- Поднятие и выделение вакансии в выдаче за плату.
- Google for Jobs
- Функция Google, показывающая вакансии из размеченных страниц.
- JobPosting
- Структурированная разметка вакансии для поисковиков.
- SSR
- Server-Side Rendering — рендер на сервере для SEO.
- Фасетный поиск
- Поиск с фильтрами по параметрам вакансии.
- Модерация
- Проверка вакансий и работодателей на качество.
- Антискам
- Фильтрация мошеннических вакансий.
- Эквайринг
- Приём платежей в вебе через провайдера.
- ATS
- Система рекрутинга для ведения кандидатов по воронке.
- 152-ФЗ
- Закон о персональных данных, важный для резюме соискателей.
- White-label
- Поставка площадки под брендом заказчика без упоминания вендора.
Кому подходит «Доска вакансий» — и как его обычно разворачивают.
Своя площадка вакансий для конкретной ниши
Основатель делает доску под нишу (IT, медицина, общепит, вахта), где крупные площадки слишком общие.
Локальная площадка вакансий города или региона
Проект делает локальную доску вакансий для города или региона с упором на местных работодателей.
Доска вакансий холдинга или группы компаний
Крупная компания или холдинг делает единый карьерный портал со всеми вакансиями подразделений.
Раздел вакансий для аудитории медиа
Медиа или профессиональное сообщество монетизирует аудиторию, добавляя доску вакансий.
Площадка, собирающая вакансии из многих источников
Стартап строит агрегатор, который собирает вакансии из разных каналов и монетизирует трафик и переходы.
Готовые сценарии — не надо собирать из частей.
- Веб-кабинет клиента + админка оператора
- Telegram-бот для самообслуживания и поддержки
- Полнофункциональная админ-панель оператора
- Вакансии + воронка соискателей
- Скрининг и интеграция с ATS
- Брендирование (логотип, цвета, шрифты, домен) — без правок исходников
- Локализация под русский + английский, легко добавить другие
Что спрашивают операторы перед запуском «Доска вакансий»
Если нужного источника парсинга, типа монетизации или интеграции нет — доработаете?
Чем вы лучше SmartJobBoard?
Чем вы отличаетесь от Niceboard/JBoard?
Почему не WP Job Manager или другой WordPress-плагин?
Зачем своя доска, если есть hh.ru и Avito?
Почему не готовый скрипт доски вакансий?
Как площадка наполняется вакансиями?
Как работает парсинг и не нарушает ли он правила площадок?
Есть ли SEO и Google for Jobs?
Что за Telegram-бот и зачем он?
Как монетизируется доска?
Как удерживаются соискатели?
Какие платформы поддерживаются?
Как борется с спамом и скам-вакансиями?
Кому принадлежат код и данные?
Как с 152-ФЗ и данными соискателей?
Можно ли перенести существующую доску?
Гарантируете ли вы трафик и работодателей?
Это заменяет ATS?
Сколько времени до запуска?
Как считается стоимость владения в первый год?
Что вы точно не берёте на себя?
Что я получаю при покупке: исходники или только бинарник?
Где физически работает мой деплой при аренде?
Сколько времени от заказа до боевого URL?
Можно подключить собственный домен и сертификат?
Как работают обновления продукта?
Что если мне нужны кастомные доработки?
Готовы запустить «Доска вакансий» под своим брендом?
Аренда: 5 минут от заказа до боевого URL. Покупка: 1–5 рабочих дней.